Домашнее насилие серьезно подрывает здоровье, благополучие и безопасность пострадавших работников. Работодатели обязаны обеспечивать безопасные условия труда, а домашнее насилие может привести к снижению производительности, частым прогулам, ошибкам и увеличению текучести кадров. Более того, это влияет на коллектив в целом, вызывая раздражение, чувство беспомощности и даже страх за собственную безопасность.
Работодатели, не предпринявшие меры для защиты пострадавших сотрудников, нарушают свою обязанность по обеспечению заботы о работниках.
Роль профсоюзов
Для многих жертв домашнего насилия работа становится убежищем, где они могут найти поддержку и чувство безопасности. Потеря работы или дохода из-за насилия лишает их независимости, затрудняя выход из абьюзивных отношений. Профсоюзы обязаны защищать права таких работников, поддерживать их на рабочем месте и добиваться справедливых условий труда.
Как профсоюзы могут поддержать?
Профсоюзы могут:
- Разработать внутренние политики и кодексы поведения, осуждающие все формы насилия, включая домашнее.
- Проводить информационно-разъяснительную работу среди работников о влиянии домашнего насилия на трудовую деятельность.
- Вести переговоры с работодателями о включении в коллективные договоры мер по противодействию домашнему насилию.
- Обучать профсоюзных представителей распознавать признаки домашнего насилия и оказывать конфиденциальную поддержку жертвам.
Домашнее насилие — это не только личная, но и общественная проблема, которая касается всех, включая работодателей и профсоюзы. Совместные усилия могут привести к систематическим изменениям, которые улучшат безопасность и благополучие работников, пострадавших от насилия.
Источники: https://www.industriall-union.org/ru/chto-profsoyuzy-mogut-sdelat-chtoby-polozhit-konec-domashnemu-nasiliyu
